企业真的需要大学吗？
时间：2010-02-03 13:35:38
财富500强的企业70％以上都建立了自己的企业大学（包括商学院，以下相同），全球更是有数千的企业拥有了自己的企业大学，最近几年，我国也有很多企业建立了企业大学，且增幅不断上升。然而，我们不得不思考，我国的企业是否真的都需要建立自己的企业大学呢？
一、企业大学的特点
由于高等教育体系无法满足企业的各类知识个技能需求，难以培养企业自己需要的合适人才，因而企业都希望拥有的自己的学习组织，这就诞生了企业大学。具体来讲，企业大学有以下特征：
1、企业性。企业大学在管理、课程、讲师、学员等等方面都带有明显的企业色彩，因为它是为企业服务的，带有企业的烙印也是理所当然。
2、战略性。企业大学是企业战略发展的助手，根据企业的发展战略运作，并推动企业的发展战略的实施。
3、集成性。集成主要是指资源的集成，即企业内外的各类学习培训资源都集中于企业大学，保证企业的大学的资源充足并良好运行。
4、自主性。企业大学想对于其他职能部门来说，自主性很强，其类似于企业的一个项目，可以独立运行，并自主的开发课程、挖掘培训讲师、开发新的培训项目等等。
5、针对性。由于是为某一企业服务，针对性也就十分的明显了。
此外，随着市场经济的发展和电脑网络技术的不断进步，企业大学已经初步具备了开放性和虚拟性。
二、建立企业大学的前提
企业大学能给企业培养优秀而适用的人才，从而推动并满足企业的战略发展的人才需求，比如1961年筹办汉堡大学为麦当劳培育出了 65，000 名专业经理人，对麦当劳成功的全球化经营贡献卓著。然而，建立企业大学是需要一定的前提的，否则，就算企业大学建好了，也不能发挥其应有的作用，甚至难以正常运行。
首先是企业发展的要求
任何一个新的职能或项目的诞生，都必须是符合企业的发展要求，并能促进企业的发展。企业大学更是如此，因为它需要投入大量的人力、财力和物力。从企业大学建立的时间来讲，企业的投资起步阶段是不适合建立企业大学的，此时可以设立培训部或培训中心即可以满足企业的需要，而企业大学在企业的稳定发展期筹建是比较合理的，因为此时企业需要的正是精细化管理和人才的培养，以为进一步的发展做好准备。
从企业规模来讲，规模不是很大的企业没有建立企业大学的必要，否则只能加大企业的运营成本和管理成本。只有当企业的规模较大是，才有必要有能力来筹建企业大学。
因此，企业大学的建立要满足企业发展的要求，也就是企业发展的阶段与规模是建立企业大学的首要前提。
