职业能力测评
时间：2009-06-24 10:25:50
职业能力测评：ABILITY - 不同的能力，适合做不同的工作
１ 员工诚实度调查表 (PHQ)
Personnel Honesty Questionnaire (v1.0)
从20世纪60年代起，随着西方国家产业结构的调整，服务性行业的发展，商业企业雇员偷窃问题开始引起了广泛的关注。大量的经验性调查估计，美国每年70％的商业损失和30％的商业失败都归咎于雇员行为，每年约40 亿美元的企业损失是由于员工偷窃所致；美国每年60—2000亿美元的损失是员工造成的，这导致了雇主对雇员的诚实、诚信、可依赖性和可信任性这些品质的关注不断加强，并且开始聘请专家在人员选拔中利用心理学的方法来检测应聘者的诚信度。诚信度测验成为继能力和个性测验后在人员选拔实务中必不可少的测验。
* 测评所需时间 10 分钟 | 测验结果报告 8 页 | 适合18岁以上的用户使用
２职业核心竞争力量表 (OKCT)
(v1.0)
现代企业要求员工具备一些必要的素质，这也是一个企业决定是否录用一个求职者的必要前提。而对于任何一个人而言，都需要了解自己的核心素质情况，如此才能知道自己是否会被淘汰掉。职业核心竞争力能够有效预测一个人的职业胜算程度。本测验由R.Yeung博士提供，他是一位顶级商业心理学家。
* 测评所需时间 5 分钟 | 测验结果报告 12 页 | 适合18岁以上，有工作经验的人。
３ 工作激情程度测验 (OSAS)
(v1.0)
本测验的内容来自由多位专业心理学家的研究成果，其中包括班图拉，M.Sherer，J.Maddux，D.Khoshaba等，从五种维度测量人们的工作激情水平，帮助人们了解自己的优点和弱点，并在最后给出一个综合分析指标。工作激情程度对人们的职业成就具有重要的预测性，但是这个测验的结果如果证明你目前工作激情不足，也不必担心，事实证明，这一状况是能够通过训练得到改善的。
* 测评所需时间 15 分钟 | 测验结果报告 12 页 | 适合18岁以上的用户，最好是有工作经验的人。
４ 进取心水平测验 (ESE)
(v2.0)
对于那些有进取心的人而言，有的时候会被认为比较咄咄逼人、鲁莽，或者被看作是个爱冒险的野心家，但进取心实在是一个人内心当中的生命力的反映，表达了一个人不断要求自己进步和去探索新事物的态度。这个测验将有助于了解自己的进取心水平，让你生活得更有收获！
* 测评所需时间 7 分钟 | 测验结果报告 8 页 | 适合16岁以上的用户使用
５ 自主程度测验 (SDT)
(v2.0)
自主性决定着你是否愿意去承担一种责任，去选择一种自己能够判断的生活方式，这决定了你是否能够获得成功，以及保持自己的快乐。本测验从自我态度、人际关系、能力以及生活的现实等诸多方面衡量一个人的自主性程度，你能从中发现自己在这些方面存在的缺陷，领悟到如何改进完善自己！
* 测评所需时间 7 分钟 | 测验结果报告 8 页 | 适合16岁以上的用户使用
６ 机会把握能力测验 (OGAS)
(v2.0)
机会是均等的，人们掌握自己的机会，只是在一念之间。决定机会是否成为机会的，会有很多的因素，但是最重要的因素是人的因素。如果一个人对机会视而不见，或者是不把机会看作是机会，这些都会让机会被浪费掉。这个测验将帮助你了解，你是不是一个善于把握机会的人，如何做一个把握机会的有心人！
* 测评所需时间 7 分钟 | 测验结果报告 8 页 | 适合16岁以上的用户使用
７ 远见能力测查表 (FSAC)
(v2.0)
远见能力，其实就是一个人能够看得多远或者决定看得多远的问题。并非每个人都能看得足够远，而一个能够在故事的开始就了解其结果的人，相信可以把开始经营的更好一些。这个测验将帮助你了解诶你是不是一个有足够远见的人，能不能做到高瞻远瞩，还是比较现实有些目光短浅！
* 测评所需时间 5 分钟 | 测验结果报告 8 页 | 适合16岁以上的用户使用
８ 人际合作程度测验 (RCS)
(v2.0)
合作其实是一种求同存异的过程，在合作的过程中，为了实现一个最终的目标，各人都需要放弃一部分自己的利益。但是几乎每个人都有一种短视和自私的缺点，缺乏一种分享的精神。这个测验用于衡量你的合作性，使你了解自己的合作性与他人比较而言，是强或者弱，以便你能及时调整自己！
* 测评所需时间 4 分钟 | 测验结果报告 8 页 | 适合16岁以上的用户使用
