CPQ潜能测评——最具影响力的性格分析（原点力量）
时间：2010-08-18 13:31:22
CPQ销售潜能测评是Craft Personality Questionnaire（人格潜能测评问卷）的缩写，这是一项衡量个人潜能和岗位匹配的在线测评系统。CPQ测评以人类的“8大基性格要素”为评估基础，衡量和描述员工岗位匹配指数和性格类型，以预测未来工作表现，实现最佳员工招募、培育和留用体系。CPQ潜能测评由美国心理学家Larry L. Craft博士和一批心理学家根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论基础在1978年研发，至今已有30年市场实践和发展。成功主要有五大要素：专业知识、业务技能、业务流程、激励机制和天赋潜能。天赋潜能占到了成功50%的重要性。什么是人的二大驱动力？
1)自我驱动力
以自我目的、客观事实作为行动决策依据和思考模式
2)情感驱动力
自我感觉、情感氛围作为行动决策依据和思考模式
什么是人的四类性格？
1指挥型性格
自我驱动高，情感驱动低，目的性强，行动快，直觉反应式的处理信息，善于支配他人，脾气急躁，对事不对人。
2)激励型性格
自我驱动、情感驱动双高，感性且善于创造想象，感觉反应式处理信息，生动活泼、善于交际应酬，喜欢与人交往，好表扬，说多于做，对事也对人。
3)思考型性格
自我驱动、情感驱动双低，理性但敏感内敛，情感丰富而不外露，善于逻辑思考、分析、统筹计划，注重客观事实，追求完美，在意品质与价值，即不对事也不对人。
4)支持型性格
自我驱动低、情感驱动高，缺乏目的与紧迫感，行动缓慢，感受反应式处理信息，平和稳定，善于协调与倾听，极重情义，对人不对事。
