人才测评简述
时间：2009-04-22 09:38:05
人才测评是对人的潜能与素质进行的综合测试，是以现代心理学、管理学、信息处理技术为基础，通过心理测量、情景模拟等科学方法对人员的能力、个性等综合素质进行测量和评价，为您招聘与安置员工，选拔、培训人员，完善企业管理环境等提供决策支持。节约时间、节约精力、节约费用，促进员工整体素质提高，增强企业竞争实力。
人才测评能帮您干什么？
我们可以根据您的岗位要求设计招聘方案。使出类拔萃者从众多求职者中脱颖而出，让您招聘来的人员看着满意，用着放心。
招 聘
我们可以根据您的岗位要求设计招聘方案。使出类拔萃者从众多求职者中脱颖而出，让您招聘来的人员看着满意，用着放心。
培 训
我们不仅能使您了解您下属的员工中谁更有发展潜质，还将使这种潜质变为现实。
选 拔
新的岗位是新的机遇，也是新的挑战，过去的成绩并不预示着将来必定辉煌，谁能迎接挑战，我们将给您一个满意的答案。
人才测评是省钱还是费钱？
人才测评的效益，人才测评的耗费
21世纪的竞争是人才的竞争，人才带来效益。商场如战场，机会稍纵即逝。您是愿意将少量的钱花在短时间内科学有效地选拔人才上呢？还是愿意因选人不当、贸然试用，使得一次次事业发展机会悄然滑过，而蒙受一次次有形无形的损失。
好钢用在刀刃上，每一次招聘和培训，您都期待着收获，这就必须树立正确的选人投资意识。进行人才测评所需的费用远低于您招聘不当、盲目试用和培训所浪费的开支。
有自己的人事部门，为什么还要找人才测评机构？
人事部门承担着为您选人、用人的重任，但是，人才测评机构作为专门从事人才素质测量与评价的社会中介组织，拥有精良的专业化人员和多种科学、客观、有效的评价手段，其专业化程度是企业自身人事部门难以企及的。
此外，测评机构还将帮助您从人情关系网中解脱出来，真正做到任人唯贤，使您在市场经济的激烈竞争中立于不败之地。
人才测评是万能的吗？
* 人才测评不是万能的，但现代企业管理没有人才测评却是万万不能的。
* 人才测评+传统评价手段的精华，将使您的事业如虎添翼，更上层楼。
* 人才测评可以考察人的综合素质、发展潜力、团队管理环境等等，但用它测查道德品质等信息则勉为其难。
人才测评虽然不能百分之百准确，但却能大大提高测评命中率：一名飞行员的培养费相当于与一个人体重相当的黄金，未经测评选拔，飞行员合格率甚至不到 1/5。而经过测评选拔，合格率大幅度提高，这样，每培养5名飞行员就可以节省约1吨的黄金----人才测评的价值正在于次。
优秀的人才测评机构应该具备哪些条件？
* 完善、丰富、成体系的测评工具与测评技术；
* 多学科、全方位、多层次的各类专业人员；
* 丰富的测评经验；
* 正规的商业化运作。
